Ihre Fragen zu unseren Sparplänen

Es handelt sich um einen sicheren Banksparplan mit einer Laufzeit von 7 Jahren. Er eignet sich zum Sparen für ein bestimmtes Ziel, zum Beispiel für die Ausbildung der Kinder. 

Ja. 

Ja, Sie können Ihren Sparvertrag jederzeit kündigen oder ruhen lassen. Wenn Sie ihn kündigen, verlieren Sie allerdings den Bonus. Deshalb ist es besser, den Vertrag ruhen zu lassen. In diesem Falle bekommen Sie am Laufzeitende den Bonus auf die angesammelten Sparraten.       

Nein. Für die Anlage vermögenswirksamer Leistungen eignen sich der Investmentfonds OekoSar Equity Global und der klassische Banksparplan VL-Sparen.

Es handelt sich um einen sicheren Banksparplan mit einer langen Laufzeit zwischen 8 und 25 Jahren. Daher ist er bestens geeignet für die private Altersvorsorge. 

Ja, mit einer Besonderheit: Der vereinbarte Zinssatz ist fest für den Zeitraum der Mindest-Spardauer (8 Jahre). Sofern Sie eine längere Laufzeit wählen, kalkulieren wir nach 8 Jahren einen neuen Festzins. 

Eine Kündigung ist jederzeit möglich, sobald die Mindest-Spardauer (8 Jahre) abgelaufen ist.

 Nein. Für die Anlage vermögenswirksamer Leistungen eignen sich der Investmentfonds OekoSar Equity Global und der klassische Banksparplan VL-Sparen.

Es handelt sich um einen sicheren Banksparplan zur Anlage der vermögenswirksamen Leistungen, die Sie ggf. von Ihrem Arbeitgeber bekommen. Die Laufzeit beträgt 7 Jahre. Dabei zahlen Sie die Sparraten 6 Jahre lang ein. Anschließend ruht der Vertrag ein Jahr, ehe er fällig wird. 

Nein Zulagen vom Staat, die so genannte Arbeitnehmer-Sparzulage, bekommen Sie für VL-Sparen nicht. Dafür profitieren Sie neben dem Zins von einem überdurchschnittlich hohen Bonus und einer 100-prozentigen Kapitalgarantie. 

 Sofern Ihnen die Arbeitnehmer-Sparzulage wichtiger ist als die Sicherheit Ihres Geldes, eignet sich zur Anlage Ihrer vermögenswirksamen Leistungen der Investmentfonds OekoSar Equity Global.

Vielen Kunden ist eine 100-prozentige Kapitalgarantie nebst Zins und Bonus wichtiger als die Arbeitnehmer-Sparzulage.

Zudem eignet sich VL-Sparen für Arbeitnehmer mit höheren Einkommen, die aufgrund dessen keinen staatlichen Förderanspruch haben. 

 Ja, Sie können VL-Sparen jederzeit kündigen oder ruhen lassen. Wenn Sie den Sparvertrag kündigen, verlieren Sie in der Regel den Bonus. Aber: Unter bestimmten Bedingungen bleibt Ihnen der Bonus im Falle der Kündigung erhalten, zum Beispiel wenn Sie heiraten, arbeitslos werden oder sich selbstständig machen. Oder beim Tod des Ehegatten.

Sofern Sie diese Bedingungen nicht erfüllen, ist es besser, den Vertrag ruhen zu lassen. Dann bekommen Sie am Laufzeitende in jedem Falle den Bonus auf die angesammelten Sparraten.

Sofern Ihnen auch der neue Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen anbietet, kann er die monatlichen Zahlungen problemlos fortsetzen. Anderernfalls können Sie den Sparvertrag selbst fortführen oder den Vertrag ruhen lassen. Notfalls auch kündigen.

Sofern Ihr Arbeitgeber die maximale Höhe für vermögenswirksame Leistungen nicht ausschöpft (40 Euro monatlich), können Sie Ihren VL-Sparvertrag aus eigenen Mitteln auffüllen. Insgesamt darf die monatliche Rate jedoch 40 Euro nicht übersteigen. 

Dann gibt es zwei Möglichkeiten: Sie können Ihren Sparplan ruhen lassen und fortführen, sobald Sie einen neuen Arbeitgeber haben. Oder Sie sparen aus eigenen Mitteln weiter.  In beiden Fällen bleibt Ihnen der Bonus erhalten.

Notfalls können Sie Ihren Sparvertrag, unter Verzicht auf den Bonus, auch kündigen. 

Die aktive Sparphase beträgt 6 Jahre. In dieser Zeit überweist Ihr Arbeitgeber die monatliche Sparsumme zugunsten Ihres Sparvertrages. Danach ruht das Geld maximal ein Jahr und wird fällig am 1. Januar des Folgejahres.  

Nein.